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海王星辰 以稳健的节奏创新

2010-06-18 00:00:0039健康网社区
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核心提示:2009年对于药品零售行业来说是一个商业模式变革频繁的创新年,作为行业领头羊的海王星辰又一次引领了行业的发展:<br>  在2009年初,海王星辰成立创新中心,用以研究、设计、论证和推动实施海王星辰在经营模式方面的持续创新。随后在下半年,海王星辰相继成立了健康食品事业部、母婴产品事业部、电子商务事业部,从而从组织保障上进一步支持创新的发展与落地。<br>

  《中国药店》:海王星辰在2009强力并购,成为行业最有力的整合者。2010年,海王星辰是否还会将扩张与收购进行到底呢?

  钱然婷:海王星辰在2010年将选择相对稳健的发展模式,循序渐进地发展。我们在2007和2008年的门店数量有非常大的飞跃,这也是当时在资本金相对充裕情况下做出的开店决策。随着我们对门店盈利的提高,资本市场也在要求我们更高的投资回报。因此,我们在开店姿态上要更加稳健,今年打算增加300家左右门店,同时也加大收购的力度。

  扩张的区域倾向于已有的区域,不会特别地去进入新的区域。我们还是希望华北、华东地区能有进一步的作为,而在华南地区,我们已经具备了一定的网点密集程度。

  创新是永远的主题

  《中国药店》:海王星辰在2009年有很多创新之举,包括推出订单式销售、成立健康食品及母婴产品事业部等,这些创新有怎样的商业内涵,给海王星辰带来怎样的变化与效果?

  钱然婷:不管是成立健康食品事业部还是母婴产品事业部,我们创新的目的都是希望顾客造访海王星辰门店的频度增多。创新最重要的是坚持尝试,及时放大成果,回调失误。创新是一种尝试,而尝试的过程是痛苦的,因为药店的消费人群来店的频度是不高的,你就需要更长的时间验证你的想法是否可行。而且任何尝试都是有成本的,如果你的尝试被证实是不可行的,就会给企业带来成本,如何及时消化这些成本都是需要我们进一步去深思熟虑的。

  创新还需要鼓励内部员工去尝试,但员工往往因循守旧,只愿意做自己熟悉的事情,你给他增加工作量,员工很难去用心、专心去承担。因此建立创新的组织保障是必须的。所以海王星另外单立部门(如健康食品事业部、母婴产品事业部)来支持创新,以让员工专心专一地去做事,也利于灵敏地去消化失败成本。

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