绩效

日前，省政府出台《建立健全基层医疗卫生机构补偿机制实施意见》，从各方面确保基层医疗卫生服务机构正常运行。(#画中画广告#)据了解，在建立起稳定长效的补偿机制后，要调整基层医疗卫生服务机构收费标准和医保支付政策，现有的挂号费、诊查费、注射费(含静脉输液费、不含药品费)以及药事服务成本将合并为一般诊疗费，一般诊疗费的收费标准为9元。可向城镇职工医保、城镇居民医保和新农合统筹基金报销70%。合并的项目涉...

国家基本药物制度是维护人民群众健康、保障公众基本用药权益而确立的一项重大国家医药卫生政策，是国家药品政策的核心和药品供应保障体系的基础，涉及基本药物遴选、生产、流通、使用、定价、报销、监测评价等多个环节。国家基本药物制度首先在政府举办的基层医疗卫生机构实施，主要内容包括国家基本药物目录的遴选调整、生产供应保障、集中招标采购和统一配送、零差率销售、全部配备使用、医保报销、财政补偿、质量安全监管以及绩...

基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?(#画中画广告#)秉持着人性本善的想法首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想...

按照领导科学的角度，在一个领导体系中，上级和下级是指领导者和被领导者，二者构成整个领导体系的主体，是在特定的领导环境中，完成特定领导目标的最能动的因素。所以，领导者与被领导者，即上级与下级之间矛盾解决的成功与否，影响着整个领导目标的实现，影响着整个领导体系领导绩效高低。所以，艺术地处理上级与下级的关系在整个领导体系中十分重要。

基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?

近几年来，笔者在从事药店管理咨询服务过程中，接触了很多连锁药店的老板。在和他们沟通过程中，经常谈到“执行力”的问题，部分老板是众口一词:“下属执行力差，请帮助提高员工执行力。”此时，笔者往往会问:“下属执行力差是什么原因导致的呢？”答案有很多，但往往都不是关键原因。　　其实，我们所有的企业经营管理者都应该思考同一个问题:“下属执行力差，我们是否给予了指导、检查、培训和考核？”执行力差只是现象，管理...

员工对你的企业有何价值，你知道吗?这里说的不是人力资本—毫无疑问，你了解他们的才能、经验和教育水平—而是你能否按照他们所拥有的、能将企业推向既定目标的心理能量，来评估他们对企业的价值。　　当然，以上问题的答案也许是否定的，因为很少人评估过他们员工的心理状况，懂得什么品质真正有助于企业绩效的人就更少了。人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是...

前不久，张涵予、吴佩慈、李冰冰、李小璐等40位影视明星接受了某网站举办的心理健康问卷调查，经心理专家分析，大部分明星都患有强迫症，并常感到恐惧和不安。(#画中画广告#)其实，不止是明星，眼下越来越多的人患上了强迫症，男性多于女性。其中，年轻的白领阶层发病率已经越来越高。强迫行为有时明知故犯　　在上海一家贸易公司担任网站管理的王小姐说“每次下班打卡前，我脑子里老想着，今天领导签字的版面上错别字究竟改...

不止是明星，眼下越来越多的人患上了强迫症，男性多于女性。其中，年轻的白领阶层发病率已经越来越高—— 强迫行为有时明知故犯 “每次下班打卡前，我脑子里老想着，今天领导签字的版面上错别字究竟改过了没?晚上睡觉的时候也总是想着这件事，做梦有时会梦到考评部的老师在明天的评报上指出了我版面上的错误，我因此被扣罚了当月绩效工资，还被办公室公布出来丢了人。”

1.幸福家庭幸福得相似，不幸家庭不幸得不同　　2.职业生涯成功发展的要素与让职业生涯停滞的要素大不同　　3.达成绩效的要素和达成职业生涯发展的要素大大的不同　　达成绩效的因素直接明了：好的判断力，策略规划能力，创新，专业技能以及个人驱动力。但是是否能得到提升就是另外一回事了：提升的机会当然与达成绩效的能力有关，更大程度的相关要素是关系处理能力、人脉网络和新环境下的学习能力。调研报告反映得到提拔的能...