四美董事长张新婷女士专访：如何破解医药职业经理人的40岁危机？

　　当医药职业经理人到40岁以后，是坚守岗位谋求更高晋升，还是以家庭为重，放弃天南海北的“空中飞人”生活？在竞争日益残酷的医药行业，职业经理人该如何选择自身发展方向，又该如何扩展视野，再攀职业生涯高峰？

　　12月1日，由陕西四美营销策划有限公司主办的第51届高级医药职业经理人沙龙在昆明阳光酒店召开，四美营销策划创始人兼董事长张新婷女士、中国医药企业管理协会于会长、李卫民老师、关平老师、夏军老师、陶朝晖等一众业内大佬出席，为100余位医药职业经理人献上了一场行业政策与医药营销的盛宴。

四美营销策划创始人兼董事长张新婷女士

参加51届四美沙龙的嘉宾有于明德、关平、夏军、李援黎、陶朝晖以及中国医药十佳经理人、20强等一众大咖100多人

　　“我们期望能够成为医药经理人的‘家’”，张新婷董事长在接受39健康网专访时表示，“无论是职业流动，创业，亦或是产品合作，四美医药精英俱乐部都是医药行业信息的中心，为医药职业经理人出谋划策，为医药职业经理人打造全方位的培训及服务体系。”

　　四美创业于十年之前。

　　2006年，在天士力、先声药业等众多知名大型药企历任10余年的全国销售工作之后，张新婷董事长开始感受到医药行业对于医药职业经理人需求的巨变，随后她毅然辞职创业，成立四美营销策划有限公司，以其对于医药行业的深入理解及遍布全国的深厚人脉，为医药职业经理人搭建平台，链接工业、商业、医院、连锁、媒体等医药精英，打造医药精英汇聚之地。

　　医药职业经理人圈子范围狭小，可学习范围不大，且由于竞争关系，多依赖于系统内成长，如何打破职业经理人成长难题？促进人才交流？

　　创业之初，四美营销策划剑指职业经理人培训难题，通过聘请杨伟强、于明德、郭云沛等38位医药行业资深大佬为高级顾问，以沙龙、培训、会议为载体，对80后、90后医药职业经理人进行行业培训，解决职业经理人成长难题。

　　而每一期沙龙除自身鲜明主题之外，还会诞生4位“明星”，四美通过鼓励先进经验传授，将沙龙受训个人能力得到全面提升。10年下来，51届医药职业经理人沙龙共诞生了约200位“明星”，这些从四美走出来的“明星”构成了星光璀璨的“中国医药总裁精英俱乐部”，从这个俱乐部走出的上百位人才，均已成为中国百强药企的操盘者及顶梁柱。

　　借助于雄厚的医药行业人脉，四美目前已经可以为众多百强药企提供诸如人才服务、专业培训、会议策划、顾问咨询、媒体代理等全方面服务。

　　张新婷董事长表示，目前，中国医药四美沙龙建立了中国医药总裁钻石群、中国医药四美精英群、中国医药四美悦己群等专业公众微信平台，汇聚约3000余名医药行业核心精英人士，涵盖工业、商业、媒体、协会等多方渠道，可为药企提供OTC产品训练营、处方药产品培训、产品经理训练营、招商代理训练营、品牌总监培训、政府事务培训等细分服务，同时亦可成为医药行业高端人才流动基地，经四美医药精英俱乐部所促成的人才流动已超过400人次，且均为全国级别中高层岗位。

　　与此同时，张新婷董事长还透露，2016年四美营销策划举办了中国医药总裁高峰论坛暨四美公司十周年庆典，在大会晚宴上颁发了中国医药十佳经理人和中国医药职业经理人20强奖项，该次评选活动引起整个医药行业的广泛关注，有22万人员的关注并两次登上今日头条，医药行业的专业媒体争相报导。四美营销策划将于2017年打造“医药未来星”计划，该“未来星”计划将瞄准80-90后医药职业经理人新生代力量，通过3年左右的时间，培养出100名中国医药职业经理人的未来之星。这些“未来星”将享受到38位医药行业高级顾问及“中国十佳医药经理人”的全面辅导与培训。

　　对于业界关心的医药行业人才需求的变化，张新婷董事长也给出了自己的理解，在她看来，长期以来，无论是国企还是外企，对于专业技能，如营销、产品等专项技能要求非常严格，但自2015年开始，医药行业对于人才的需求发生剧烈变化，对于“通才”的需求远远超过了“专才”，从“单项专精”转向“一专多能”，而医药职业经理人必然将面临更加严峻的挑战，而医药经理人也需要更加频繁的“充电”，以应对政策密集变化之下对于企业掌舵者全新的要求及知识储备。

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