雅培连续十二年荣膺“中国杰出雇主”殊荣

今日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓2023年度“中国杰出雇主”榜单，全球领先的医疗健康科技公司雅培连续十二年荣膺“中国杰出雇主”认证。

作为全球人力资源领域最具有影响力和号召力的机构之一，杰出雇主调研机构通过《人力资源最佳实践调研问卷》鉴定和评选出为员工提供卓越职业发展条件的雇主。该问卷涉及人力资源六大领域，涵盖了包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等在内的二十个话题。

雅培大中华区人力资源总监纪军表示：“连续十二年获得此项殊荣，实属不易。这充分肯定了雅培长期以来为员工打造理想工作场所的付出和努力。在雅培，我们秉承雅培2030可持续发展目标，致力于打造多元化的、面向未来的创新人才队伍。我们深知，每一名员工的发展都将有助于实现我们共同的目标，帮助人们过上更健康的生活。为此，我们提供充分的职业发展机会和福利，为员工及其家人提供保障。”

作为全球领先的医疗健康公司，雅培一直积极招募人才，并增强对本土人才库的投入，特别是在促进STEM（科学、技术、工程和数学）的领域。在人才招募方面，雅培为本科及硕士研究生提供不同种类的实习生岗位，助力他们开启崭新的职业生涯。这其中，雅培“运营管理培训生”项目，为渴望成长的优秀人才提供富有挑战性的项目实战历练，帮助他们更好地了解医疗健康行业的概况。不仅如此，于2021年推出的“雅培人才库”项目也在持续发力，及时为求职者提供雅培的最新动态及职业发展机会。

重视内部员工的发展也是打造优质人才团队的一个重要方面。我们希望可以助力更多员工成为雅培的“明日之星”，因此公司为他们提供丰富的资源和强大的职业平台。自2014年起，雅培推出了加速人才发展和提升的里程碑项目——“喜马拉雅社区”，旨在为企业内部高潜力人才提供进一步成长与发展机会，帮助他们加深对多元业务部门的了解，促进跨部门的人才交流和业务合作。此外，雅培还于今年正式将“雅培导师项目”引进中国，鼓励员工与雅培内部高管建立导师学习模式，与他们交流收获与心得，从而实现个人与导师的双向成长。于此同时，公司还开创了全新的内部职业分享栏目“领导力先锋说 - 雅力无限博客秀”，邀请来自公司不同业务部门的高层管理者，与员工通过视频分享他们眼中的最佳实践、管理理念和个人故事等，这有助于大家通过技能累积以及向高层学习来加速自己的发展，从而实现晋升。

在重视员工发展的同时，雅培也持续赋能员工，构建公司与员工间的共享与双赢模式。今年是雅培连续参展进博的第三年，也是 “进博会大使”项目成功进行的第三年。在进博会的闪耀舞台上，通过层层选拔成为展会大使的员工积极践行使命，向各方来宾充分展示了雅培前沿科技与创新产品。在发挥员工个人价值的同时，也进一步增强了员工的认同感、归属感和荣誉感。

一直以来，雅培致力于塑造多元与包容的企业文化，为了支持女性领导力及人才多元化发展，雅培中国已连续八年通过公司的“俪英汇”组织，发起和组织丰富多样的活动和讲座，帮助女性员工与领导者获得更好互联互通，能力和职业的双重发展。

除了赋能职业发展，雅培也十分重视员工身心健康和工作满意度。在一些特殊阶段，“雅培中国关爱会”积极采取各项措施给予员工家人般的支持，如第一时间向处于疫情封控期的员工发放生活物资以及防疫用品，采取灵活办公方式，保障个人健康和办公安全与效率。考虑到多变的环境可能会给员工带来的心理压力及挑战，雅培也为员工及其家属提供免费专业心理咨询服务，鼓励员工以灵活多样的方式获得工作与生活的平衡，并且保持身心健康，拥抱精彩生活。

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。