辉瑞CEO也涨薪 制药企业CEO薪酬如何？

　　辉瑞CEO Ian Read2014年的薪酬微涨，而他的下属涨薪幅度比他高很多。当然这也不是重点，脸谱君今天想说的重点是：CEO的薪酬跟公司的规模其实并不成正比，TOP1的公司CEO就一定拿TOP1的薪酬？那可不一定。他能反映的也许只是市场对于这位CEO价值的一个参考价。而涨薪幅度则更像是董事会对于过去一年CEO整体表现的打分表。

　　据外媒3月16日披露，Read将获得总计2330万美元的薪酬。与2013年1895万美元的年收入相比，Read的年薪获得显著增长。不过，上涨的绝大部分来自于公司对CEO的养老福利，而反映其执掌业绩的年度补偿仅上涨28万美元、基本工资也只是从178万美元上涨到181.5万美元。

　　当然在整个产业界，制药行业也是绝对的高薪行业，哪怕是跟互联网大佬们相较，制药CEO们的薪酬水平也绝对是羡煞旁人的。幸亏这些年制药行业的增长一直不错，要不然汽车行业的CEO们被群起抗议”高薪硕鼠“的一幕也有可能上演了。当然，制药行业也有因为业绩不佳被要求降薪，不从，愤而离职的CEO，例如梯瓦。

　　回到正题。制药行业的CEO薪酬很高，但是辉瑞CEO的薪酬肯定不是最高的；例如，IMS Health去年支付给CEO Ari Bousbib 2590万美元，其中包括160万年薪，440万非股权激励以及价值1950万的股票，这比J&J的Alex Gorsky多100万，比Pfizer的Ian read多260万。

　　这是现在披露的美国医疗公司CEO中报酬最高的，问题是IMS Health的2014年可是个亏损状态呀，而且2014年IMS销售额仅为26.4亿美元，只有J&J743亿美元的3.6%。

　　与老大相比，辉瑞Read的两个下属获得了更高的涨薪幅度。负责创新药物业务单元的总裁Geno Germano的工资从525万美元上涨到956万美元，涨幅高达40%。而成熟药业务的负责人John Young的年薪也从530万美元上涨到725万美元。

　　为什么下属的涨薪幅度能够超过CEO？辉瑞公司解释称，Germano获得涨薪缘于其139亿美元的年销售收入，其凝血药物Eliqui和风湿性关节炎药物Xeljanz都因其良好的战略而业绩显著。而Young则以251亿美元的年销售额获得嘉奖，其开发的三个生物类似药物也处于III期临床。此外，辉瑞180亿美元收购的Hospira这一举措也为成熟药业务单元的剥离增加了看点。

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